親愛的家人們:

大家好!

在過去的2024年里，捷迅實行了高速公路換輪胎般的組織變革，經過全體家人一年的努力，我們不僅成功地完成了“高速換輪胎”，還迎來了逆勢增長。在此，我對在座每一位家人的付出表示衷心的感謝!

回首過去的2024年，我們聽到的最多的一個字，就是“卷”。中國乃至全球各行各業都在卷。捷迅也在“卷”，但我們是往上“卷”。

為什么這么說呢?前不久，我在與我們合作伙伴某世界500強企業的負責人交流中，他提到的兩句話令我印象深刻。他說捷迅在2024年這么“卷”的情況下，反而“卷”上去了，并且捷迅的產品和捷迅的技術，真的是一直被模仿從未被超越!不僅如此，他用了一個詞叫“世之罕見”，毋庸置疑，這就是我們捷迅強大的產品力，我們遙遙領先的技術優勢!

當然，我們能夠取得如此輝煌成就的背后，是我們捷迅家人們為之付出的艱辛努力，每個光鮮亮麗的背后，都有很多不為人知的辛酸苦辣。在今天的奮斗者頒獎典禮上，我們方章斌家人的一段感人肺腑發言令全場動容，道出了我們一線營銷人員為榮譽而戰、為信仰而生的強大精神內核。

為什么我們捷迅人都有如此強大的精神能量呢?這就是我們的企業文化。今年是我們捷迅企業文化建設十六周年，我們打造企業文化，其實就是想解決一個問題:為什么干。相信大家還記得，去年我在演講中提到要“做一個讓人看得起的企業”，怎么樣讓人看得起呢?那就是要給人帶來價值，所以我們崇尚水文化，無我利他，給別入帶來價值。我們用這樣的思想來武裝我們的大腦，我們這個團隊就有了靈魂，我們有了靈魂，就會戰無不勝!

我們捷迅這支團隊，不管是哪一個部門，都有這種覺悟，那就是使命必達、自我奉獻精神，我們打造的企業文化，不是掛在墻上的宣傳標語，而是身體力行，持續踐行而來的。

這里我分享一個小故事，我們售后服務團隊的一位新入職兩年多的工程師，為了讓產品發揮最大的優勢，為客戶帶來更高的價值，技術服務期間，每天工作到凌晨兩三點，早上六點鐘就起床，不斷的完善，客戶被其認真負責的態度所感動，但三番五次塞紅包都被拒絕，直到客戶給公司送來錦旗寫著“捷迅質選，行業標桿，吃苦耐勞，服務典范”，我們才知道我們工程師家人默默做了很多。這就是我們企業文化的核心價值觀——利他文化所帶來的榮譽感。

在我們的公司，幾百號人，身上都有著利他心。尤其今年的新茶飲市場崛起，市場需求的激增，我們的產品線迎來大范圍的更新升級，去解決客戶的痛點問題，保證客戶利益最大化。要推出新產品，光是出設計圖紙就需要3個月，但是為了保證客戶加工，我們的研發團隊日以繼夜，犧牲休息時間，僅僅花了15天的時間，完成了設計圖紙的交付，并且我們生產團隊將原本3個月的生產周期縮短至15天交付入庫，投放市場后迅速成為供不應求的爆品。這就是我們捷迅人的戰斗力!

向下生根，向上開花。2025年，捷迅人將懷揣無限的熱愛，踐行無我利他的精神內核，騰云出海，載譽而上，讓國際領先的捷迅技術服務于世界人民，讓全球重新認知具有新質生產力的中國制造!

高小榮

2025.1.24